Sou Angela Halat Portugal, consultora, professora universitária e fundadora da Beehavior, uma empresa de consultoria e capacitação nas áreas de estratégia, cultura organizacional e formação de lideranças. As pessoas que não me veem há bastante tempo podem se surpreender com esse foco de atuação. Afinal, foram quase 20 anos trabalhando nas áreas de marketing e …
Um líder não precisa ter todas as respostas. E, num mundo complexo e mutante como o nosso, ter essa pretensão não seria um bom sinal! Uma das mais importantes e mais subestimadas habilidades da liderança é fazer boas perguntas, ouvir com abertura e atenção as respostas e pedir ajuda às pessoas ao redor. Em vez …
O líder e o poder das boas perguntas para uma cultura de aprendizado e inovação Leia mais »
Com equipes trabalhando em home office, a habilidade de se comunicar e manter as pessoas envolvidas e informadas se tornou ainda mais importante. Mas se comunicar bem não significa se comunicar o tempo todo! No escritório, já havia queixas de como as interrupções frequentes tornam mais difícil para as pessoas se concentrar no trabalho e …
O que é bursty communication e porque isso é tão importante no trabalho remoto Leia mais »
Accountability é uma das atitudes mais valorizadas dentro das empresas. E a promoção de atitudes de responsabilidade pessoal e de uma cultura de accountability deveria ser prioridade das lideranças como uma condição para aumentar a competitividade da própria organização. As pessoas veem e reagem de diferentes formas aos convites para assumir responsabilidade. De acordo com …
Como as pessoas reagem à responsabilidade: 3 atitudes de accountability Leia mais »
O que a história de O Mágico de Oz tem a ver com a accountability? Essa foi uma forma lúdica que três consultores (Roger Connors, Tom Smith e Craig Hickmann) utilizaram para falar sobre accountability e como criar uma cultura de responsabilidade nas empresas. A iniciativa dos três resultou na publicação de um livro: O …
Accountability é tão importante a ponto de ser vista como uma vantagem competitiva para as empresas e um ingrediente fundamental numa cultura organizacional saudável. O senso compartilhado de accountability estimula o engajamento das pessoas e reduz a rotatividade no time. Com gente mais comprometida e mais proativa, as empresas conseguem gerar inovação, melhorar o atendimento …
Como criar uma cultura de accountability nas empresas Leia mais »
Accountability não é um evento isolado, mas o resultado de diálogos e de acordos construídos ao longo do tempo entre a liderança e sua equipe. Sob a perspectiva individual, é uma demonstração de maturidade profissional, com a capacidade de assumir responsabilidades, cumprir com a palavra e de lidar com as consequências das escolhas feitas. Consequência …
Accountability: a importância do feedback e do senso de consequência Leia mais »
Accountability é uma atitude e uma escolha pessoal de demonstrar responsabilidade, comprometimento e protagonismo. Mas ela não é só isso! É perigoso pensar na accountability apenas numa perspectiva individual. Isso pode nos levar ao julgamento pessoal, com a conclusão cruel de que: “se alguém não faz alguma coisa, é porque não quer”. A vontade individual …
Posso contar com você? Accountability como uma relação e uma habilidade Leia mais »
A palavra accountability pode até soar nova para você. Mas, no dia a dia, falamos desse tema o tempo todo. Falamos de accountability (ou da ausência dela), quando reclamamos que as pessoas não têm responsabilidade, não cumprem os prazos e não cuidam das tarefas até o fim. Quando falta iniciativa e sobram desculpas. Accountability é …
Pode contar comigo! Accountability como uma atitude e uma escolha pessoal Leia mais »
O esporte é uma das grandes fontes de inspiração para a liderança e o trabalho em equipe. E a série “The Playbook: Estratégias para Vencer” da Netflix reforça esse repertório. São cinco episódios. Cada um deles traz uma entrevista com técnicos consagrados no mundo esportivo. Entre eles: Doc Rivers (treinador de basquete da NBA), Jill …
Lições de grandes treinadores do esporte para criar times vitoriosos Leia mais »
O comprometimento das pessoas e a capacidade delas trabalharem bem juntas são um do maiores diferenciais competitivos que uma empresa pode ter. É algo difícil de ser copiado e tem um impacto excepcional sobre a capacidade de inovação, a qualidade dos produtos e serviços, o grau de satisfação do cliente e os resultados financeiros. Apesar …
O que impede as pessoas de trabalharem bem como equipe? Os 5 desafios de Lencioni Leia mais »
